tag:blogger.com,1999:blog-3952442260485737677.post8711397471630125049..comments2013-01-04T09:09:56.427-08:00Comments on Nettifasilitointi: Kun puhutaan fasilitoinnista, niin mistä puhutaan?Anne Rongashttp://www.blogger.com/profile/14568614307493897723noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-3952442260485737677.post-58042649450120181692013-01-04T09:09:56.427-08:002013-01-04T09:09:56.427-08:00Ehkä en ole syventynyt aiheeseen tarpeeksi ymmärtä...Ehkä en ole syventynyt aiheeseen tarpeeksi ymmärtääkseni, mutta itselleni tulee mieleen edelleen ihan perinteiset ammatit ja työnimikkeet, kuten valmentaja/ohjaaja/asiantuntija/johtaja, joiden vastuulla on tietty asia - esimerkiksi "nettifasilitoinnissa" verkkopalveluihin ja ihmisten vuorovaikutukseen liittyvä asiantuntemus ja kyky innostaa ihmisiä ajattelemaan ja soveltamaan itsenäisesti. <br /><br />Jos sinulla on aikaa, niin mielelläni lukisin lisää, onko tässä todellakin niin iso muutos työnkuvassa, että tarvitaan englannista suomeksi taivutettua termiä osoittamaan muutosta. Jäin miettimään, haetaanko termillä ihan uusia ihmisiä uusille paikoille (= ammattinimike) vai onko tavoitteena, että ihmiset huomaisivat itse alkaa helpottaa (engl. facilitate) toistensa työtä (= osa nykyistä työtä kenelle tahansa, joka siihen kykenee). Tämä rajaus on itselleni jäänyt vielä hämäräksi. Ehkä tavoite on kummatkin?<br /><br />Motivoiville ja tukea tarjoaville ihmisille on joka tapauksessa tarvetta nykyaikana, joten oikeita asioita nostat keskusteluun. Olipa kyse helpottamisesta - tai fasilitoinnista.Katri Lietsalahttps://www.blogger.com/profile/17924714132901396315noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3952442260485737677.post-71291000900515758432013-01-04T02:25:19.169-08:002013-01-04T02:25:19.169-08:00Totta Sanna. Ja kyllä hyvin fasilitoiva työtapa ju...Totta Sanna. Ja kyllä hyvin fasilitoiva työtapa juontuu nykyiseen käsitykseen hyvästä ohjauksesta. Fasilitoinnissa painopiste on saada ihmiset auttamaan itse itseään, ohjaamaan omaa toimintaansa, pääsemään päämääriinsä. Hyvä ohjaus tekee samaa, ei sananmukaisesti ohjaa van antaa ohjat ohjattavan käsiin, opastaa matkaan.<br /><br />Lukeminen jatkuu eli lisää tulee. Hoganilla on teoriaosan lisäksi käytännöllinen osa.<br /><br />Hänen jälkeensä jatkan Ingrid Bensillä, joka lähestyy johtamisen suunnsta fasilitointia. Hänellä on hyvä kiteytys, joka sopii myös ohjaajan huoneentauluksi:<br /> *Tavoitteena on auttaa ihmisiä pääsemään eteenpäin, pidemmälle, tavoitteisiin. <br /> *Tähtäimenä ei niinkään ole ihmisten muuttaminen vaan se, että ihmiset saadaan toimimaan.<br /> *Tehokkain johtaja on se, joka saa ihmisiä yhteen ja joka antaa kipinää toiminnalle.<br /> *Fasilitoinnissa on kyse siitä, että puhuu ihmisille, ei ihmisistä. <br /> *Fasilitointiin liittyy sellaisten ympäristöjen luominen, jotka tukevat yhteistyötä ja linkittävät ideoita toisiinsa. <br /> *Lisäksi fasilitointiin kuuluu keksimisen ja luovuuden tukeminen. <br />Anne Rongashttps://www.blogger.com/profile/14568614307493897723noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3952442260485737677.post-19339775114895084682013-01-03T22:14:37.822-08:002013-01-03T22:14:37.822-08:00Kiitos hienosta esittelystä! Kiinnostuin kirjasta ...Kiitos hienosta esittelystä! Kiinnostuin kirjasta kertomasi perusteella. Fasilitoinnin ja ohjauksen kysymykset tuntuvat leikkaavan toisiaan. Mitä ajattelet niiden suhteesta? <br /><br />Myös ohjauksen kohdalla tuntuu olevan niin, että kenttä on turhankin sirpaloitunut: korostetaan eroja sen sijaan että tunnistettaisiin samankaltainen ydin. Näitä integroivia ja kokonaisvaltaisia näkemyksiä ei ole tosiaan liikaa! Sanna Vehviläinenhttps://www.blogger.com/profile/07154242434105842712noreply@blogger.com